Toekomstvisie in Teamverband
Verken met je team hoe de toekomst eruit kan zien. Breng verschillende perspectieven samen in inspirerende toekomstbeelden en ontdek welke richting op draagvlak kan rekenen.
Bespreek de mogelijkhedenHerkenbaar?
Jullie willen vooruit en er zijn veel ideeën, maar een gezamenlijk toekomstbeeld ontbreekt. Het gesprek blijft hangen in losse meningen of praktische bezwaren. Hoe geef je ruimte aan creativiteit én diepgang, en betrek je medewerkers of stakeholders bij de richting die jullie kiezen?
Zo gaan we aan de slag
We beginnen bij een gezamenlijk vertrekpunt en bouwen van daaruit aan verschillende toekomstbeelden. Met een creatieve coverstory-werkvorm maken deelnemers hun ambities tastbaar. Daarna onderzoeken we samen wat aanspreekt en wat verder gesprek vraagt.
Leg een gezamenlijk vertrekpunt
Waar staan jullie voor, wat is jullie kern en welke spanningsvelden of dilemma’s spelen er? We verkennen eerst die basis, voordat we naar oplossingen of acties gaan.
Maak de toekomst zichtbaar
In gemengde groepen stellen deelnemers zich voor dat hun team, afdeling of organisatie de cover van een toonaangevend magazine haalt. Welk verhaal zien zij voor zich? Welk succes is er dan bereikt? Welke impact hebben jullie gemaakt?
Onderzoek de richting die aanspreekt
Plenair bespreken we de toekomstbeelden: waar zit energie, wat past niet en waar is verder gesprek nodig? Zo ontstaat een gedragen basis voor het vervolg.
Wat levert het op?
- Er liggen meerdere toekomstbeelden of scenario’s op tafel.
- Er is een rijk en scherp gesprek gevoerd over de toekomst en het beeld dat de voorkeur heeft.
- Het is duidelijker wat aanspreekt, wat niet past en welke vragen verder verkend moeten worden.
- Er ligt een stevige basis voor verdere visievorming, strategie of besluitvorming.
Zo ziet jullie sessie eruit
- Duur
- Een dagdeel of een hele dag, afhankelijk van de vraag, groepsgrootte en context.
- Groep
- Teams, afdelingen en bredere stakeholdergroepen.
- Altijd afgestemd op jullie situatie
- In een kennismaking bespreken we jullie vraag, wie er meedoen en wat jullie willen bereiken. Daar stemmen we de voorbereiding en invulling op af.
Wat opdrachtgevers zeggen
Tom begeleidde team en bestuursorgaan van museum DE MINDERE tijdens een reflectiedag. Fijn hoe Tom zich grondig verdiepte in de situatie en de vraagstelling, met een plaatsbezoek op voorhand, om dan de dag zelf methodisch aan te pakken. Geen tijdrovende chaos hier! En achteraf in de mailbox een mooi en bruikbaar verslag. Highly recommended.
Museum DE MINDERE
Contact
Let's meet!
Wil je samenwerken? Of je uitdaging eens tegen me aanhouden? Laat het me weten!
LinkedIn